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扬长避短才是面试必胜秘诀

发布者:        发布时间:2016-09-01        浏览次数:4508
要给面试官留下个好的印象。首先,你必须要有信心,这一点是毋庸置疑的。没人会愿意招一个连自己都觉得自己不行的员工。为了让自己更有信心,可以在面试前多了解该企业的情况。当你在面试某个跨国企业的职位时,哪怕你不是名校的学生,你掌握了该企业的内容,胸有成竹地分析该企业及同业的龙头、竞争者、追赶者的战略得失,核心企业家的个人风格,这不正让你增加被录用的可能吗?

    面试中有个诀窍那就是——扬长避短。

    没有人是万事通,总有自己不知道或还不太了解的东西。遇到这种情况就要尽量避免让面试考官把焦点放在你的弱项上。

    中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等协商达成在英国牛津大学培训中国政府官员的协议。而希翼获得培训机会的人,除了需要组织上推荐之外,还必须通过统一的英语面试。巴黎百富勤中国总经济师陈兴动就在英语面试中遭遇了困难。当时,世行驻中国副首席代表Peter对他进行面试,说话速度很快。陈兴动底子不强,加之在大学和研究生期间,花费在英语听力上的时间很少,因此,理解对方的话比他自己即兴说还要困难。后来,陈兴动采用了扬长避短的策略。一方面集中精神听对方说话,通过单词来判读对方的意思。另一方面回答问题时,尽可能把回答时间拉长,让考官少问问题。于是,Peter提的每个问题,陈兴动都用了近20分钟的时间回答,一个小时下来,Peter只问了他三个问题。面试结束之后,Peter微笑着夸奖:“你是所有面试的人当中表现最好的一个”。

    就是这样一个策略,改变了陈兴动这次面试的结果。而出国参加培训,又改变了他的人生。现在,陈兴动已经成为欧美同学会当中非常活跃的投资专家,人大财经委都经常找他咨询。

    找工作中每个细节都很重要,甚至能影响到以后的人生道路。

    面试中也有一些还有一些不太容易回答的问题。如“你有什么缺点?”对这个问题的回答要掌握一定的分寸。说轻了,让人觉得是完人不可能;说重了,是一个太大的缺陷,也许你就不能胜任工作。既要掌握好火候,又要实事求是。

    还有个比较常见的问题是:你为什么离开原来的企业?当然对于没有工作过的人来说没有此类问题,但对于有过工作经历的人来说,这个问题也很棘手。回答的不好就有可能被视为不安心工作,换工作太频繁会给人朝三暮四、责任心不强的感觉,但也需要给出真实的可以信赖的回答,因此,在回答这类问题时要小心。

    在面试中,还有个忌讳便是决不能向现企业大谈上一家企业的情况。如果你对面试官说了以前企业内部的一些事情,那么面试考官对你也会产生质疑,万一录用了你,你离开之后,也会对另一家企业泄了本企业的内部机密。大家以前经常可以看见有人从前一个企业出来,大谈大写以前企业怎么不好,结果是以后没有任何企业再敢录用,因为这里有个人职场人的职业道德问题。

    如果说简历是通往职场路的一座桥的话,那么面试就是职场前的一扇门,这扇门开了,你的开放式人生才渐渐开始。

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